Ñemboja digital Módulo 3 - Semana 7
3. ESTRUCTURA DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL
3.4. Nuestros derechos en la Constitución Nacional
El conjunto de
derechos reconocidos en la Constitución puede ser dividido según se trate de
derechos civiles, patrimoniales, políticos o sociales.
Los derechos civiles son aquellos que se
reconocen inherentes a todas las personas y que son fundamentales para el
desarrollo humano. La vida, la integridad física, el honor, el nombre, la
identidad, casarse o formar una familia, son algunos ejemplos de esta clase de derechos.
Refieren a la libertad de las personas y alcanzan a todos los individuos, sean
estos nativos o extranjeros.
Llamamos derechos patrimoniales a aquellos que
comprenden a los hombres en relación con sus bienes materiales, es decir con
todo objeto capaz de recibir un valor económico. Por ejemplo, el derecho a la
propiedad, a la libertad de contratar, de comerciar, de ejercer industria
lícitamente, entre otros.
Por derechos políticos entendemos a
aquellos que corresponden solamente a los ciudadanos y que permiten a los
hombres intervenir en el proceso de poder, participando por sí mismos o a
través de representantes, en las decisiones políticas. Vale aclarar que son
ciudadanos argentinos todo hombre o mujer argentino mayor de 18 años; que la
nacionalidad argentina se adquiere por nacimiento en territorio nacional, por
opción (hijos de argentinos nacidos en el exterior) o por naturalización
(extranjeros con dos años de residencia en el país y optan por esta
ciudadanía). Así son ejemplos de derechos políticos, votar en las elecciones o
ser elegido para un cargo de gobierno, afiliarse o constituir un partido
político, entre otros.
Los derechos sociales refieren a la
actividad laboral, a la familia y a la seguridad social. Estos derechos pueden
ser individuales o colectivos cuando son ejercidos por familias, asociaciones
de trabajadores, etc. Se encuentran presentes en el artículo 14 bis de la
Constitución, introducido en la reforma de 1949 y reafirmado en la de 1957, por
ejemplo, el derecho del trabajador a recibir una jubilación justa, el derecho a
huelga, etc.