Ñemboja digital MODULO 6 - Semana 5

3.2. ¿Qué debe incluir una descripción del puesto de trabajo?

Lo más importante es la claridad y, si no la encuentran, seguirán adelante. Por lo tanto, no hay que andarse con rodeos a la hora de ofrecerles lo que quieren. A la hora de escribir la descripción, debemos en las posibles preguntas que puede tener un aspirante y tratar de resolverlas.
Según una encuesta reciente realizada a personas que buscan trabajo en LinkedIn, la mayoría de los candidatos solo necesita 50 segundos para saber si esa oferta encaja con lo que busca. La encuesta muestra que el 95 % de los candidatos cree que la descripción del puesto debe incluir un rango salarial, y el 69 % dice que es probable o muy probable que ignore las ofertas que no incluyan esta información.
Estas son las temáticas es en el que más se fijan los encuestados: título del puesto (69 %), ubicación (62 %) y resumen sobre la empresa y el puesto (61 %).
Las personas que buscan empleo también quieren saber:
·Tipo de empleo (remoto, presencial o híbrido): 58 %
·Beneficios: 58 %
·Funciones principales: 54 %
·Habilidades y experiencias requeridas: 53 %
·Extras que pueden tener: 42 %
·Valores y cultura de la organización: 28 %.
·Detalles del proceso de solicitud: 13 %
 
Veamos cómo tratar algunos de ellos con más detalle.
Título del puesto: Elegí un título de trabajo que sea específico y describí la función a desempeñar, así como las obligaciones requeridas. Pero recordá que sea corto. Según los estudios de Appcast, cuanto más largos son los títulos de los puestos, menos personas los solicitan. La mejor longitud para un título es de 1 a 3 palabras.
Resumen del puesto: Aquí es donde podés empezar a vender el puesto a los candidatos. Explicá por qué el puesto es fundamental para la empresa y qué oportunidades ofrecés. También podés incluir una breve explicación de cómo encaja el puesto en la jerarquía general de la compañía y destacar las oportunidades de trabajo remoto o híbrido, si están disponibles. 
Perfil de la empresa: ¿Qué hace que tu empresa sea diferente y por qué es un gran lugar para trabajar? Los candidatos valoran la información acerca de cómo es realmente la compañía. Es importante incluir información sobre cultura, valores y misión de la empresa.
Función y responsabilidades: Describí tareas diarias, el horario y las funciones estratégicas del puesto. A la hora de hacerlo, intentá encontrar un equilibrio entre enumerar todas las responsabilidades por orden de importancia y explicarlas sin entrar en demasiados detalles.  Destaca tareas que sean importantes para este puesto o únicas para tu compañía.
Cualificaciones y habilidades requeridas: En esta sección, es importante distinguir entre requisitos imprescindibles (o esenciales) y los que estaría bien que se tuvieran (o deseables). Si somos demasiado exigentes o específicos en términos de educación, experiencia, conocimientos, habilidades o capacidades, podrías ahuyentar a los candidatos ideales. 
Por ejemplo, puede haber cierta flexibilidad para personas con talento que sólo tienen cuatro años de experiencia en lugar de cinco o tienen un profundo conocimiento de una versión anterior de una herramienta de software. Esta sección también puede incluir habilidades duras, habilidades blandas y una descripción del tipo de personalidad que crees que puede encajar mejor en el puesto.
Remuneración y beneficios: Como ya hemos dicho, los candidatos esperan que la descripción del puesto incluya información sobre la escala salarial y seguramente pierdan el interés si no la encuentran. Además del salario, se debería exponer todas las ventajas y beneficios del puesto. Por ejemplo, trabajo flexible, programas de reconocimiento para empleados o tiempo libre remunerado ilimitado. Todo detalle cuenta para atraer talento. 
Más información: Dependiendo del sector, es recomendable mencionar cualquier peligro o riesgo para la salud que conlleve el puesto. Ofrecer esta información es justo para los candidatos y a la empresa le da cierta protección legal en caso de accidente.
Por último, explicar de manera clara cómo aplicar al puesto y cuándo recibirán una contestación por parte de la compañía.