Ñemboja digital MODULO 6 - Semana 5
4. SELECCIÓN
4.2. SELECCIÓN DE GERENTES
Las organizaciones tienen diversos motivos
para contratar a gerentes con experiencia. Un puesto recién creado podría
requerir a un gerente con experiencia, que no existe en la organización; la
organización tal vez no cuente con la persona capaz de ocupar un puesto; un
puesto clave podría quedar vacante antes de que haya habido tiempo de preparar
a un sustituto; o se podría buscar a un experto, de una organización
competidora, con objeto de mejorar la posición competitiva de la propia
organización.
El gerente experimentado, que es candidato
para su selección, suele pasar por varias entrevistas antes de ser contratado.
Sus entrevistadores, casi siempre, son gerentes de los niveles altos, que
tratan de evaluar lo idoneidad del candidato y su desempeño pasado. Los
entrevistadores tratan de determinar la medida en la que el candidato encaja
dentro de su concepción de cómo debe ser un buen gerente y en cuán compatibles
son la personalidad del candidato, su experiencia pasada, sus valores
personales y su estilo de trabajar con la organización, así como su cultura.
Los gerentes sin experiencia, o los que están
siendo entrenados, ya que tienen potencial administrativo, suelen ingresar a la
organización cuando salen de la universidad. Su desempeño en los puestos de
ingreso influye, notablemente, en la gama de oportunidades administrativas que
estarán a su alcance.
La mayor parte de las evaluaciones de
posibles gerentes que acaban de salir de la universidad empieza por un repaso
de sus calificaciones escolares. Otros aspectos de sus antecedentes escolares
pueden ofrecer ciertos datos sobre capacidades no académicas, por ejemplo, su
habilidad para relacionarse con otros, sus cualidades para el liderazgo y su
capacidad para asumir responsabilidad. Por último, al igual que en el caso de
los gerentes con experiencia, los posibles administradores pueden ser sujetos a
arduas entrevistas, a fin de determinar si cuentan con los elementos que los
entrevistadores consideran un estilo personal adecuado para un gerente.