Ñemboja digital MODULO 6 - Semana 5
5. ORIENTACIÓN O SOCIALIZACIÓN
La orientación o socialización están
diseñadas para ofrecer a los empleados nuevos la información que necesitan para
funcionar, en forma cómoda y eficaz, dentro de la organización. Por regla
general, la socialización abarca tres tipos de información: 1) información
general sobre la rutina laboral diaria; 2) un resumen de la historia, el
propósito, las operaciones y los productos o servicios de la organización, así
como una idea de la manera en que el trabajo del empleado contribuye a las
necesidades de la organización, y 3) una presentación detallada de las
políticas, reglas laborales y prestaciones para empleados de la organización.
Muchos estudios han demostrado que los
empleados se sienten nerviosos cuando ingresan a una organización. Les
preocupan los resultados que obtendrán en su trabajo; se sienten en desventaja
en comparación con empleados con mayor experiencia, y les preocupa cómo se
llevarán con sus compañeros de trabajo. Un buen programa de socialización
disminuye este nerviosismo, proporcionando información sobre el ambiente
laboral, asimismo, se presenta a compañeros de trabajo y se alienta a que hagan
preguntas.
Las primeras experiencias laborales -cuando
las expectativas del empleado nuevo y las de la organización se fusionan o
chocan-, al parecer, desempeñan un papel medular para la carrera de la persona
dentro de la organización. Si las expectativas no son compatibles, habrá
insatisfacción; las tasas de rotación casi siempre son más altas, tratándose de
empleados nuevos de la organización. Un aspecto importante de la satisfacción
laboral -en el caso de todos los trabajadores-
es la seguridad de que los empleados pueden trabajar para provecho de la
compañía, sin descuidar sus obligaciones personales. En este sentido, una de
las preocupaciones más apremiantes es la atención que se debe dar a los hijos. Más
del 50 por ciento de las madres con hijos pequeños trabaja fuera de su casa,
además el porcentaje de hogares con dos personas haciendo carrera sigue
aumentando.
Es más, los profesionales jóvenes suelen
vivir lejos de abuelos que les podrían ayudar y que, de cualquier manera,
también suelen estar trabajando, Por tanto, la necesidad de guarderías podría
ser un aspecto importante de los centros de trabajo.