Ñemboja digital MODULO 6 - Semana 5
7. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
7.1. EVALUACIÓN INFORMAL
Se entenderá que el término evaluación
informal del desempeño significa el proceso permanente que ofrece información a
los empleados sobre lo bien que están desempeñando su trabajo en la
organización. La evaluación informal se puede hacer día tras día. El gerente
comenta, de manera espontánea, si un trabajo particular estuvo bien o mal
ejecutado o el empleado se detiene en la oficina del gerente para averiguar
cómo se recibió un trabajo en particular. Debido a la estrecha relación entre la
conducta y la retroalimentación respectiva, la evaluación informal es una forma
estupenda de fomentar el desempeño deseable y de desalentar el desempeño
indeseable antes de que eche raíces. Los empleados de la organización deben
percibir la evaluación informal, no sólo como una situación casual, sino como
una actividad importante, una parte integral de la cultura de la organización.