8. ASCENSOS, TRANSFERENCIAS, DESCENSOS Y DESPIDOS
8.2. TRANSFERENCIAS
Las transferencias tienen varios propósitos.
Se usan para que las personas adquieran más experiencias laborales, como parte
de su desarrollo, y para ocupar los puestos vacantes cuando se presentan.
Asimismo, las transferencias se usan para mantener abiertos los grados de los
ascensos. y para mantener a las personas interesadas en su trabajo. Por
ejemplo, muchos gerentes medios se quedan en un plano sencillamente porque no
hay espacio para todos ellos en la cima. Estos gerentes pueden ser trasladados
a otros puestos con el objeto de mantener su interés y su motivación por el
trabajo. Por último, los empleados que no están obteniendo los resultados que
se espera de ellos, pueden ser transferidos a otros puestos, sencillamente,
porque un gerente de mayor nivel no se decide a degradarlos o despedirlos.