1. Evolución de los derechos de la mujer en el siglo XX
Hola! Volvemos a
encontrarnos para continuar trabajando con una temática que ya habíamos
iniciado en la clase anterior, el trabajo de las mujeres.
A lo largo de la
historia de la humanidad encontramos muchas sociedades donde las mujeres fueron
consideradas inferiores respecto de los hombres.
En gran parte de
las sociedades tradicionales, su educación se limitaba a aprender habilidades
domésticas y se encontraban subordinadas a la autoridad de sus padres primero,
y de sus maridos después.
Si bien
existieron en la historia civilizaciones que otorgaron a la mujer un papel de
privilegio (las reinas egipcias o bizantinas por ejemplo), en la mayoría de las
sociedades occidentales las tareas asignadas a la mujer se limitaban al cuidado
del hogar y de la familia. De este modo quedaba relegada al ámbito privado,
quedando la participación pública exclusivamente en manos de los varones.
Pero, poco a
poco, esta situación comenzó a cambiar, sobre todo a partir del siglo XIX.
Veamos los principales momentos de este recorrido:
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A mediados del siglo XVIII, con
la Revolución Industrial, muchas mujeres se vieron obligadas a abandonar su
lugar en sus hogares y comenzaron a trabajar en las fábricas.
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A esta situación se sumó a una
idea que rondaba en el mundo de la época que proponían los filósofos de la
Ilustración: igualdad entre varones y mujeres. A pesar de ello, todavía eran
voces aisladas y el trabajo femenino era equiparable al trabajo de los niños, y
sus salarios eran controlados por sus padres o maridos.
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Durante el siglo XIX, el 8 de
marzo de 1857, en una fábrica de Nueva York un grupo de obreras organizaron una
propuesta para mejorar sus condiciones de trabajo y fueron brutalmente
reprimidas.
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Ya en el siglo XX, en marzo de
1908, en la misma ciudad 15 mil trabajadoras iniciaron un movimiento de huelga
para pedir mejores condiciones de vida y aumento salarial.
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En 1910 se realizó en
Copenhague la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, donde
se propuso que se estableciera el día 8 de marzo como Día Internacional de la
Mujer en homenaje a las primeras mujeres que se organizaron buscando mejorar su
situación luchando por sus derechos.
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En la década de 1960 los
cambios en el mundo dieron impulso a los nuevos movimientos feministas. Se
propusieron demostrar los prejuicios que existían en el mundo sobre tareas
“naturalmente” femeninas o masculinas”. La labor de estos grupos permitió superar
la discriminación política, económica y social que sufrían las mujeres.
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En 1975 la Organización de
Naciones Unidas (ONU) estableció el 8 de marzo como Día Internacional de la
Mujer, y en 1979 aprobó la Convención sobre la eliminación de todas las formas
de discriminación contra la mujer, que en la actualidad forma parte de nuestra
Constitución Nacional.
A pesar de que
en este recorrido histórico vemos cómo poco a poco la situación de la mujer fue
avanzando, todavía queda mucho por recorrer.
Por ejemplo, un
estudio del Instituto de Desarrollo Social de nuestro país informó que los
sueldos de las mujeres son un 30% inferiores a los de los varones. Al mismo
tiempo, el acceso a altos cargos públicos también es desigual.
A esta situación
de la mujer en el siglo XXI –la negación de oportunidades y de derechos-, la
denominamos discriminación por género.
Se discrimina a
la mujer cuando damos por hecho que le corresponden determinados papeles y no
otros, cuando se las reduce a determinados ámbitos “femeninos” o determinados
roles estereotipados, cuando frente a un mismo trabajo reciben un salario menor
que los varones y cuando son marginadas de las jerarquías más altas y de los
puestos de dirección.