2. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LAS ORGANIZACIONES
2.4. Algunos ejemplos de grandes organizaciones en relación a Misión, Visión y Valores
Misión, visión y valores de
Coca Cola
Misión
Radica en el objetivo que tiene la organización Coca Cola a largo plazo, y
también se constituye como el criterio de peso a la hora de tomar decisiones y
acciones.
importantes para la marca para
lograr 3 metas fundamentales:
• Refrescar al mundo.
• Inspirar momentos de optimismo y
felicidad.
• Crear valor y marcar la diferencia.
Visión
Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr para
conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se
pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:
• Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan
inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.
• Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se
anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.
• Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y
duradero.
• Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar
a construir y apoyar comunidades sostenibles.
• Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que se
tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.
• Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica. Valores Guía las
acciones y el comportamiento de la organización Coca Cola en el mundo, y son:
• Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
• Colaboración: potenciar el talento colectivo.
• Integridad: ser transparentes.
• Rendir cuentas: ser responsables.
• Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.
• Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas y ser tan inclusivos
como ellas.
• Calidad: búsqueda de la excelencia.