2. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LAS ORGANIZACIONES
2.2. ¿Qué es la visión de una organización?
¿Qué es la visión de una organización?
Definida por Fleitman Jack en su obra “Negocios Exitosos” (McGraw Hill, 2000) como “el camino al cual se dirige la organización a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad”.
La Visión de una organización podríamos denominarlo como el SUEÑO, es una declaración de aspiraciones de la organización a mediano o largo plazo, es la imagen a futuro de cómo deseamos que sea la organización más adelante. Su propósito es ser el motor y la guía de la organización para poder alcanzar el estado deseado.
Partí de la idea de dibujar en un papel cuál es el momento actual en el que se encuentra tu negocio y luego trata de dibujar la imagen mental futura del mismo.
En definitiva, se trata de encontrar qué necesitamos conseguir parar obtener un mayor sostenimiento y crecimiento del negocio. Al igual que hicimos con la Misión, dejamos una serie de preguntas para que te ayuden a dar forma a la Visión de una organización.
1.- ¿Cómo será tu organización en unos años?
2.- ¿Cuáles son tus metas a corto, medio y largo plazo?
3.- ¿Cuál serán los valores y actitudes clave de la organización?
4.- ¿Qué querés que opinen en un futuro las personas de tu organización?
5.- ¿Qué aspectos para crecer te gustaría conseguir?
Siempre que trabajamos un plan de organización debemos poder dibujar cómo nos gustaría ver nuestro negocio con 2 y 4 años vista, pero tené en cuenta que un plan nunca es un elemento estático y fijo, sino que es un elemento que debe crecer y variarse en función de la evolución que esté teniendo la organización.
Y claramente ahora vaso a responder estas preguntas para nuestro proyecto de intervención comunitaria desde una ONG.