2. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LAS ORGANIZACIONES
2.3. ¿Cómo definir los valores de una organización?
Este intangible que a la vez es tan importante nos sirve para definir los
principios éticos de nuestra organización o negocio.
Una organización con valores atrae y retiene el talento profesional, lo cual lo conduce a obtener más ventas y mejores resultados.
Nunca deberíamos traicionar nuestros valores, porque nos llevaría a ser castigados duramente por los usuarios. Algunas preguntas que te podrías plantear son:
1.- ¿Cuál es la propuesta de valor de tu negocio?
2.- ¿Cuál es la estrategia de la Organización, y cómo contribuye a su logro?
3.- ¿Cuáles son los valores corporativos que distinguen a tu Organización sobre otras?
4.- ¿Cómo encajás en la organización?
5.- ¿Cuáles son mis principios éticos?
Muchas veces los valores son los grandes olvidados de la organización; o no se le destina la misma importancia que a los otros dos factores, lo cual es un tremendo error. Y esto lo creemos firmemente porque consideramos que los valores éticos deberían ser la brújula de todas las organizaciones; de modo que respeten la ética y los valores morales de todos los empleados de la corporación.
¿Cuáles son los valores de tu proyecto? ¿Los definiste? ¿O adherís a los que ya tiene definidos la organización con la que desarrollarás la iniciativa?