6. EL TELETRABAJO

1-   El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico. Esta modalidad trae beneficios tanto al empleador como al trabajador, y a la sociedad a largo plazo, cuidando el medio ambiente. Se realiza mediante la utilización de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), y puede ser efectuado en el domicilio del trabajador o en otros lugares o establecimientos ajenos al domicilio del empleador.

Características del teletrabajo

·         Nueva cultura organizacional: Fomenta los espacios de aprendizaje, la comunicación transversal, incentiva equipos de trabajo interdepartamentales multidisciplinarios, multiculturales, multigeneracionales y remotos con horarios flexibles y trabajo por resultados.

·         Contrato individual voluntario: Se puede armar un contrato que sea consensuado por ambas partes. Se sugiere armar un detalle de los derechos y obligaciones del empleado y el empleador, especificando aspectos de la implementación.

·         Trabajo por objetivo: El trabajo no será controlado por reloj, ya que el concepto de presentismo está quedando obsoleto y aparece otro de disponibilidad y objetivo cumplido en busca de una mayor productividad. Esto contempla el derecho a la desconexión.

·         Horarios flexibles: (respetando la jornada laboral) – el tiempo y habitualidad de trabajo se acuerdan previamente para que tanto jefes como pares conozcan la disponibilidad del teletrabajador y si existe una rutina presencial o no.

·         Distancia + ajenidad + TIC: El trabajo se realiza remotamente en un domicilio ajeno al empleador o no, mediante la utilización de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).

·         Lugar de trabajo determinado o no: El trabajo remoto puede tener una locación determinada o no, siempre y cuando exista el consenso de ambas partes.

·         Conectividad: El lugar donde se desarrolle la jornada laboral debe tener buena conexión a internet para cumplir con las tareas asignadas.

·         Cobertura de ART: Los trabajadores deben tener cobertura de su jornada laboral semanal, con horarios aproximados y mención de días presenciales. La sugerencia es cubrir 24/7 para que el empleado tenga mejor rango de cobertura.

·         Igualdad de derechos y obligaciones con el trabajador presencial: El teletrabajador goza de los mismos derechos, beneficios y obligaciones de aquellos trabajadores que presten igual tarea en los establecimientos de la empresa; los mismos estarán sujetos a la legislación vigente y los Convenios Colectivos de Trabajo.

·         Respeto a la vida privada: Todos los sistemas de control destinados a la protección de los bienes e informaciones de propiedad de la empresa deberán salvaguardar la intimidad del trabajador y la privacidad de su domicilio.

·         Reversibilidad acordada: En el contrato individual voluntario se sugiere que se mencione en forma taxativa el consenso entre trabajador y empleador para retornar al trabajo presencial o viceversa, retornar al trabajo remoto o conectado.

·         Herramientas de trabajo provistas por la empresa o el trabajador: Los equipos y herramientas necesarias para cumplir con la labor podrán ser provistos por la empresa/empleador y el trabajador será responsable por su correcto uso y mantenimiento, como sucede en cualquier puesto de trabajo. En el caso consensuado en que el trabajador utilice su propio equipamiento, se sugiere a la empresa/empleador compensar la totalidad de los gastos y/o amortizaciones que genere su uso.

Aspectos a tener en cuenta al momento de suscribir un contrato de teletrabajo

Al momento de suscribir el contrato de trabajo, las partes, empleador y trabajador, deben prever los siguientes aspectos sustanciales, más allá de los datos comunes a cualquier contrato de trabajo. Siendo importante entonces que figure:

·         La voluntad del trabajador para realizar su labor diaria y definición del lugar de prestación de tareas.

·         Tipo de jornada: dinámica, fija, total o parcial.

·         Modalidad de trabajo: mixta o total en línea.

·         Detalle de equipamiento, amortización y compensación por gastos de conexión.

·         Especificación de software utilizado.

·         Plazos de preaviso respecto a la reversibilidad.

·         Derecho a la desconexión digital.

 

Y eso es todo. Hemos terminado de desarrollar el módulo 5. Esperamos puedas incorporar las ideas del mundo de la economía y el trabajo que, estimamos, te serán muy útiles para desenvolverte en el mundo que nos toca vivir.

Esta semana no vamos a tener actividades que se relacionen con los temas dados, sino que vamos a utilizarla para terminar de definir nuestro proyecto-

Te recordamos que debíamos diseñar un puesto de trabajo para alguna organización y, con los temas y conceptos que fuimos viendo a lo largo de todas las clases, incorporar las capacidades, habilidades y prestaciones que consideres debería llenar un o una postulante a ese trabajo.

Una vez que diseñes tu puesto de trabajo, te vamos a pedir que elabores un currículum vitae que responda a ese puesto de trabajo, según las indicaciones que te dio la profesora en su momento. Recordá no incluir información que exceda a lo que requiere el puesto laboral o que no esté relacionada con el mismo, y no omitir toda la información que hace a ese puesto laboral

Por último, y este es el desafío más grande, vas a tener que imaginar una entrevista laboral; pedile a algún amigo, amiga o familiar que te acompañe y te haga preguntas relacionadas, las cuales vos vas a responder como si estuvieras en esa entrevista laboral, grabándote y subiendo el video en el espacio correspondiente del aula.

¡Muchas gracias y nos vemos en el siguiente módulo!