2. AMBIENTE ORGANIZACIONAL
El éxito de una organización depende de un sinfín de “ingredientes” pero contar con un buen clima laboral es un factor vital para aumentar la productividad, rentabilidad y alcanzar los objetivos empresariales. (UNIR, 2021)
¿Qué es el clima
laboral? El clima laboral —también conocido
como clima organizacional— se puede definir como el conjunto de
actividades, rutinas y condiciones que se dan dentro de una organización y
están directamente ligadas con la satisfacción de los trabajadores en su
entorno de trabajo.
En otras palabras, el clima
organizacional busca favorecer un buen ambiente de trabajo,
haciendo especial énfasis en el espacio en el que los trabajadores llevan a
cabo sus labores diarias y en la creación de experiencias positivas para ellos.
En este sentido es fundamental
destacar que el impacto positivo que un clima laboral agradable proyecta va más
allá de la satisfacción y del grado de identificación del trabajador con su
lugar de trabajo, ya que fomenta la integración, reduce posibles conflictos
internos y, sobre todo, mejora notablemente la productividad.
El contar con un buen ambiente
organizacional hace que los empleados sean más felices y desarrollen un
sentido de pertenencia hacia la empresa al sentirse más valorados y,
por ende, que tengan una respuesta positiva, que se traduce en un mayor
rendimiento.
A pesar de esto, existen muchas
empresas que aún no comprenden la importancia de esto y por qué deben invertir
esfuerzos en gestionar un óptimo clima laboral de las empresas.