El proceso de selección ideal implica una
decisión de ambas partes. La organización decide si ofrece un empleo, así como
el grado de atractivo que debe tener la oferta, y el candidato al empleo decide
si la organización y el empleo ofrecido se ajustan a sus necesidades y metas.
En la realidad, el proceso de selección se suele inclinar más hacia alguno de
los lados. Cuando el mercado de trabajo está muy constreñido, puede haber
varios candidatos que soliciten un mismo puesto y los gerentes de la
organización aplicarán una serie de recursos para identificar al candidato más
conveniente. Por otra parte, cuando los trabajadores calificados escasean o
cuando el candidato es un ejecutivo o un profesional con grandes
calificaciones, cortejado por varias organizaciones, los gerentes de la
organización tendrán que adornar la oferta y tomar su decisión sin tardanza
alguna.
