Ñemboja digital Módulo 5 - Semana 5

· Cumplimiento de las tareas; el empleado está obligado no solo a poner su fuerza laboral a disposición del empleador, sino que, en ese sentido y dentro de las especificaciones del contrato que los uniera, deberá cumplir con las tareas y especificaciones que el patrón le indique.
· Deber de lealtad; deberá cumplir con todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento.
· Deber de cuidado; debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo, sin que ello implique asumir la responsabilidad por el deterioro que se derive del propio trabajo; pero será responsable de los daños que cause a los intereses de la empresa por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus tareas.
· Auxilio o ayudas extraordinarias; el trabajador estará obligado a prestar los auxilios necesarios en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. Por ejemplo, si una vez terminada su jornada se desatase un incendio que ponga en riesgo a la empresa estará obligado a colaborar para salvaguardar a las personas y bienes.
· Deber de no concurrencia; el trabajador está obligado a no realizar actos o negociaciones que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo que éste lo autorice.
· Deber de preferencia; en el caso de las invenciones o descubrimientos que habíamos mencionado, tendrá el empleado la obligación de preferir a su empleador en igualdad de condiciones, en el caso que decidiera negociar los mismos.